王伟停了一下说：“你想打就打，晚上多晚都可以，我不关机。”

　　拉拉本能地保持距离说：“那多不礼貌，还是工作时间打吧。”

　　王伟忍不住了说：“你能不能别打岔？”

　　拉拉笑了说：“知道啦。”

　　王伟又叮咛：“除了电话，有空就写mail。”

　　拉拉说：“行。MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。”

　　王伟悻悻道：“你也会威胁人呀。”

　　拉拉说：“谁威胁你呀，王总监。慎用mail（指公司内部的邮件往来）乃是职场天条嘛。”

　　她说着，一面得意地笑起来。

　　王伟在暗中看到她笑靥如花，光洁的脸上反着光，他忍不住伸手想抚摸她的脸。拉拉正笑着，见他手过来，立马挥手打开他的手。

　　王伟讪讪地缩回手说：“对不起。”

　　拉拉也红了脸说：“你挑逗我？”

　　王伟一脸尴尬：“说话别那么难听成不？我当你是好同事。”

　　拉拉说：“这不就结了。我知道你当我是好同事。你想结婚吗？”

　　王伟立刻警惕地说：“当然，有合适的就结婚。”

　　拉拉讥笑道：“和好同事结婚？”

　　王伟谨慎地说：“不排除。”

　　拉拉说：“你刚才说我是你好同事。”

　　王伟认真道：“拉拉，你给我下套呢？”

　　拉拉假装不明白地说：“下啥套！我这不是为了我们的友谊能万古长青吗。免得明天你见了我不自在。”

　　王伟没有什么说服力地说：“我不知道以后怎么样，我现在当你是好同事。”

　　拉拉点点头说：“这我百分之百理解并同意。所以我这不是在建议现阶段按令人坦然的方式相处嘛。”

　　王伟没有回答。

　　拉拉继续说道：“我无所谓，到现在连个经理都没有捞到，你在公司里可是大好前程呢。”

　　王伟说：“我对谁都很真诚的。”

　　说话之间自己都觉得特空洞虚弱，言之无物。

　　拉拉说：“所以我才给出这么个良心的提议呀。”

　　王伟叹气道：“行，听你的。”

　　19“自下而上”还是“自上而下”

　　拉拉的心里堵着一口气，不当上经理，她决不罢休。

　　在外部找机会处处不顺利，拉拉又倒回头想，DB是少有的好公司，自己好不容易进来了，为什么轻易地就要走呢？自己是不是已经把DB内部能利用的资源都用上了？

　　她想，再没旁的法子可想，只有去找何好德了。

　　拉拉对找何好德感到很挠头，但是也明白要是自己不去，就不会有人替自己出头了。

　　上班的时候，海伦老看到拉拉盯着一个地方发愣，下班了拉拉也不走，接着发愣。

　　拉拉设想了很多种开场白，很多种谈话思路，也推测了何好德可能有的各种各样的反应。

　　结果，等她到了上海办，迎面看到何好德，啥也没说出来。何好德看到她，忽然想起有几个月没见着她人了，他亲切地招呼说：“拉拉，来来来，到我办公室坐坐。”

　　两人落座，何好德笑眯眯地望着拉拉道：“最近怎么样？”

　　拉拉在心里憋得太久了，她冲口而出：“Howard，我想当行政经理，我很想知道你对我这个想法的评价，行吗？”

　　何好德沉着地反问：“你愿意来上海工作吗？”

　　拉拉倔强地说：“目前我还不想来上海，我的生活在广州，但是我愿意经常出差。”

　　何好德马上说：“你告诉李斯特，我觉得你在广州，也能把行政经理的职责履行好。”

　　拉拉没想到这事这么简单就谈出了结论，她所见识过的是和李斯特之间的拉锯战。拉拉满腔准备战斗的情绪都没派上用场，她几乎怀疑自己听错了，要不就是自己理解错了何好德的意思。

　　拉拉稳住自己加速的心跳，声音尽量平稳地追问道：“那您和李斯特说一声，行吗？”

　　何好德笑了，说：“拉拉，正常的流程下，这类申请，应该由希望提拔员工的部门主管发起，因为他是用人部门的头，他最清楚他需要什么样的人，以及这个候选人的现有表现和能力；然后这位主管需要和他本人的上级主管以及人力资源部共同讨论，看候选人是否已经具备了被提升的资格。”


  

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