方伟明确指出说，可你并没有收官，还在铺摊子，并且愈铺愈大。

阿淼纠正说，不，我已经在收摊子了，思想上已经在收了，这非常非常重要！我建这个园区就是最好的证明。是的，我是还没有完全从房地产业退出，但已不是愈做愈大，而是愈做愈精彩，以前我是为别人盖高楼盖厂房，我所得到的不过是货币而已。现在我是在替自己盖工厂造车间，这几百亩土地上的厂房、宿舍、办公楼、仓库，还有这里面的机器设备，都是我们自己的，这才是实实在在的资产啊！我搞了这么多年的房地产，摸过成捆成捆的钞票。可钞票是什么呀？钞票只不过是花纸头！怎么能跟这些实实在在的固定资产和土地相比呢，只有这些才称得上是真正的家业哪！

方伟担心地说，你有没有考虑过如何经营？一家十几个人的公司靠朋友义气就能办得红红火火，一家百人企业靠团结靠感情也能维持经营，上千人的企业那就非得依靠制度来管理不可了，而要管理数千人的企业集团，那就非要建立起自己的企业文化不可。

阿淼笑笑说，我怎么不知道？五百亩地的大厂区，走一圈子就得一个钟头。将来扩大到一千亩，就要逛上半天了。几千人在里头干活，就是神仙也会顾及不到。可管一千亩地和几千号人，总不会比管理一个国家还难吧？至少国防外交这一类麻烦事不用我们去操心。

方伟疑狐地问，你就这么有信心？

阿淼解释说，不是我有信心，而是我们都要有信心，特别是你要有信心。什么企业制度啦，企业文化啦，只要对园区工作有利，就都要建立起来，包括以前在国有企业中行之有效的东西都可以用。至于产品发展方向，人才培养和引进，这是你和卓米蒂要考虑的事。我已经想好了，待园区全部建成以后，我连董事也不当了，所有的股份都划归你的名下，我只在年底取我的那份红利。我隐居去了。

方伟诧异道，你也太会开玩笑了，你是第一大股东，实际出资人，总经理可以不当，园区董事长可非你莫属，你就是躺在床上也仍然是董事长！

阿淼诚恳地说，我是反复权衡后才这么决定的，我出任董事长肯定不是上策。第一，我是机电制造业的外行，外行领导内行是犯大忌的事，瞎指挥非坏事不可，好心也会办成坏事。第二，我这十几年下来太顺，谦受益，满遭损，这是古训！如果那天遭了报应，被捉进班房，墙倒众人推，工厂也会跟着自己倒霉和完蛋。第三，你的名声比我要好许多，吃喝嫖赌贪一样都不沾，没有一根小辫子被人攫在手里。我交给你去做，一百个放心，我再插一脚就多余了。当然，我也会找点正经事做，米行街早已经被列入文保区，康书记几次催我牵头，对米行街进行维修改造。文保工程是不赚钱的，我总是一拖再拖，现在实在拖不下去了，康书记下了最后通牒，必须在今年年底前拿出方案来。如果看收益面上，我真的不想干，如果看在康书记情面上，我又没法不干，康书记的指示就是吴州的政治哪！

方伟固执地说，你要做其他事我不管，园区董事长你无论如何要当的。你我虽一家人，在一口锅里吃饭，但办企业不是开夫妻老婆店。尤其是办大企业，就更不能想当然。你不想当就让我来当，怎么不问我是什么想法？我以后要不要向你汇报工作，你怎么回答？也许在企业顺境和盈利时你会大度地说“不用”，一旦遇上困境或是企业走下坡路时，你还说“不用”吗？如果到那时候你还无动于衷，那别人为什么要为你牵肠挂肚呢？这不是皇帝不急急煞太监吗？你既然是大股东，就得挑起这副担子。你也别夸我什么梧桐树，丁是丁卯是卯，各司其职，我是不会当这个董事长的。你如果逼急了，我就向你辞职。

阿淼吃惊地问，园区没有我可以，没有你则万万不可以，你总不至于要拆我的台吧？

方伟坦诚地说，我从不做拆台的事，这一辈子只会补台不会拆台的。

阿淼又问，那为什么说辞职？

方伟沉吟一会说，我还没有想成熟，等想成熟了再说不迟。

阿淼着急地问，有什么话现在不好说？不成熟也可以说嘛！

方伟坦率地说，我想园区应该有一所自己的技工学校，学生逐步充实到生产第一线去。

阿淼惊讶地问，你想当这所技工学校校长？

方伟点头说，是的。优秀的技工人才现在很缺乏，已成为当今制造业十分迫切需要解决的问题。中国的工厂师傅带徒弟沿习许多代了，许多师傅本身就没有经过正规系统学习，文化低一点的甚至连看图纸都有困难。师傅半斤重，徒弟最多是八两。知其然而不知其所以然的事很多很多，往往是工程图纸设计出来了，到加工装配过程中又会走样，出了一次废品还会再出第二次同样的废品，甚至重复三四次！现在已进入计算机时代，先进国家的车床、液压机基本实现了数控化，从而实现了高产值高质量高效益和低消耗，是三高一低。我们正好相反，低产值低质量低效益和高消耗，三低一高！工人忙死累活只拿千把元工资，企业也不见多少利润。你说怪不怪？其实一点也不怪，人家一台数控车床、一台数控液压机能卖几十万几百万，而我们只能卖几万几十万。人家在卖技术，我们在卖铁！缺乏高素质的技术人才，缺乏高素质的生产工人，缺乏高素质的管理人员，是中国制造业落后的根本所在，不从根本上解决这些问题，光靠企业体制的转变，是走不出三低一高的怪圈的。

阿淼哈哈一笑说，看到问题不愁找不到解决的办法，人才不够咱可以高薪聘请！有钱能使鬼推磨，这句话是有点土，可现在还是那么回事。老外凭什么把中国的精英吸引过去？还不是一个“钱”字！咱凭什么把人才吸引过来？当然也得使钱！

方伟皱眉道，钱是能够刺激一些人和一些事，但钱也不是万能的。我还是那句话，要管理数千人的大公司，就非得建立属于自己的企业文化。没有文化的凝聚力，企业是不可能有团队战斗力的。企业再大也是一盆散沙，表面再光鲜也不过是银样蜡枪头！当然，企业在走顺境时可以皆大欢喜，可以掩盖许多矛盾；可一旦遇到风浪，各种矛盾和问题就会立马显现出来，国营企业的遭遇同样也会在其他企业再现的。方伟指着阿淼问，以你的角度看，中国的企业最缺乏什么？最需要什么？是钱？不对，是员工的忠诚！没有了忠诚，那怕天天加工资，总有一天树倒猢狲散。这几年有那么多国有企业稀里哗啦垮了，为什么？原因固然很多，但归根结底还在于缺乏忠诚。缺乏政府对企业的忠诚，缺乏员工对企业的忠诚，企业只不过是附生物而已。

阿淼笑道，金亚集团是百分之百的民营企业，一切都由我们自己做主，没有人再会上门指手划脚，产权归属这个大前题都被解决了，剩下的还不就都是些小问题吗？

方伟说驳斥说，不错，体制上的大前题是解决了，国有资本是从竞争性领域退出了，企业的自主权大了，但风险同样也大了。市场经济解决了企业体制僵化的问题，可具体到企业自身运作经营，那就是另外一个课题了。经营得好，良性循环发展，经营失察，同样破产倒闭。国有企业死到临头还有政府出来收拾残局，民营企业、家族制企业破产了，上门来的除了法院和银行，还有索命的债权人，下场比国有企业还要惨！人无近忧，必有远虑。你说你这一辈子已不再为挣钱而奋斗，要把事业放在第一位了，那么“我”字就必须退居其后，取而代之的必须是“我们”。只有依靠我们，才能凝聚人心，把事业做大做强。而这个我们不仅仅只是你、我、卓米蒂等几个高层决策人员，还有工厂管理层面和执行层面上的所有人员，尤其是其中的骨干人员。良禽择木而栖，你如果是棵梧桐树，良禽自然会四方而来。你如果不是，再多的钱也留不住凤凰，只能是留一些过路的候鸟而已
  

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